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本当の産業での国際競争力をつけるには

伝統的な日本の商家・会社の企業経営の考えは、本当に国際経済競争力を削ぐものだろうか。
伝統的な商家は、雇用人を大切にする。また雇用人だけでなく、雇用人はその家族を養わないといけないことを、商家の主はよくしって、番頭もそのため雇用人を家族のように思い、雇用人を大切にした。何百年も続き今も操業している企業の家訓などにはそのことが書かれている。
しかし、今の新興企業は企業の業績を拡大したり、株主の配当を優先させたりして、社員従業員をないがしろにし使い捨てるブラック企業が蔓延っている。しかし、そのような企業は長続きするだろうか、戦後起業して急拡大した起業はどうだろうか、ある本に会社の寿命は50年程だと書かれていた。そういえばスーパーのダイエイは球団を持つ程成長したが今は見る影もない。家電メーカーの早川電気もシャープとして世界的な企業になったが、ごらんの通りです。まだこれらの企業は多少なりとも見る影を残しているが、完全につぶれてしまった会社もたくさんありる。

たしかに、年功序列の日本型経営は問題点もあり、国際競争力に太刀打ちできないところもあるのは事実で改めていかないといけない所も多々あるのは否定しません。
しかし、なんでも成長させ業績を拡大していけばよいものではない、特にこれから日本は少子高齢化で人口は減り購買力は落ちていきます。海外展開したらよいと言っても、新興国の追い上げがあります。日本の明治維新で発展しまた、敗戦後の破綻した経済から高度成長をしたが、それも今先行きが見えない状態です。
今一度、長期的な視点にたって、企業はどうあるべきか、また私たちの生活はどのようにすべきかを考える時がきていると言える。

会社は誰のために在るのか、株主のためにあるのか、消費者のためにあるのか、社員のためにあるのか、社会のためにあるのか、国家のためにあるのか。国家のためにあるをのぞいては何れも、それらのためにもあるでしょう。しかし、会社は人が経営しその中で人が働いて会社として在り続けることができ、会社が生み出すものを消費することによって、また社会の中にで認められることによって成り立っていることを忘れてはならないと思います。

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