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将来の労働力

外国人労働者を技能研修ととして、介護などの様々な場で拡大されていくようです。
外国人労働者の受け入れは、日本の労働力不足を補うためにとられた施策で、受け入れの名目は技術研修と聞きます。しかしその実体は労働者不足を補うもので、政府や官僚や自民党などの政党もそれを前提にして。
ヨーロッパでもにた施策がなっされ、多くの外国人労働者の受け入れの内容はどのようなものでしょうか。比べるために調べてみたいと思います。

日本は以前から言われていた、3K(汚い・きつい・きけん)と呼ばれる仕事など、若い人が嫌い人手不足になっている。3Kは、汚い・きつい・危険の頭文字をとったものとされますが、それに加えて過酷、給料が安い、休暇が取れない、帰れないを加えて、6Kだと最近は言う人がいるようです。

外国人労働者の受け入れは、人手不足を補い低賃金で発展途上国の人を雇うものです。6Kを外国人労働者だからと言って押しつけるの問題だと思う。
日本国憲法には、第18条何人も、いかなる奴隷的拘束も受けない。又、犯罪に因る処罰の場合を除いては、その意に反する苦役に服させられない。
第28条勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。
とかかれている、憲法は「国民」と書かれている条文と「何人」とかき分けています。

まずは、外国人研修生を実質外国人労働者として、ブラック企業がやるような、3K、6Kの職場で働かせるようなことは無いようにしないといけないでしょう。
それが結果的に日本人労働者の労働環境の向上にもつながると言えるでしょう。
また、人口減少で労働人口がへっていくなら、労働力を確保するため、移民も積極的に受け入れるのも一つの方法でしょう。しかし、日本ではそれには別の問題もあるようです。ヨーロッパでは自国民が働く場を奪われたと外国人労働者排斥の運動をする人がいます。欧州の諸国はもともと、陸続きで国境を隔て互いにの民族や宗教も隣り合わせで入り交じっていいました。またそれにより大きな対戦を2度繰り返してしまいました。その反省もあり移民を積極的に受け入れてる土壌があったといえます。それなのに一部の人であるが、自分たちより移民の人の方が優遇されていると排斥しようとする人たちがいます。
いまの、ヘイトスピーチなどを見ると、その人たちの的がそちらの方に向かないとも限らないです。
いまから、若い人たちの将来を見据えられる安定した職を確保できるように政府は支援し、また外国人労働者や移民した人の人権が守られるように考えていかないといけないでしょう。
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  • 首相は国民の生活をどこま思っているのか
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